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Emplacement £ºDroit du Travail

Shanghai Vision & Solutions Legal Consulting Co. Ltd. (VSN) d¨¦finit avec vous vos besoins en relation avec le Droit du Travail applicable en R¨¦publique Populaire de Chine. Nous assurons une veille juridique permanente sur une mati¨¨re en constante ¨¦volution en Chine.  Nous vous appuyons ¨¦galement sur votre recherche en talents locaux, profitant de notre riche exp¨¦rience et connaissance du Droit du Travail en Chine.

VSN vous fait ainsi profiter de son exp¨¦rience dans le domaine cl¨¦ des ressources humaines, et notre gamme de services comprend :


Le conseil juridique

1.Explication et suivi des lois, r¨¨glements et politique sociale touchant le Droit du Travail en Chine;

2.Support juridique pour la gestion de vos ressources humaines, en accord avec les sp¨¦cifiantes de votre soci¨¦t¨¦ et de vos affaires;

3.Conseils juridiques adaptes a tous vos besoins.


La relecture et/ou la mise en place d'accords/contrats

1.Tout type de contrat de travail applicable en Chine;

2.R¨¨glement int¨¦rieur;

3.Lettre pour proposition de changement de poste;

4. Revue de salaire / proposition de "package" pour expatri¨¦s;

5.Accord de formation;

6.Accord de confidentialit¨¦;

7.Clause de non concurrence;

8.Tout autre type de document en relation avec la gestion des ressources humaines


Support a la gestion quotidienne des ressources humaines

1.Gestion de l'embauche: Lettre d'offre, Contrat de Travail, notification a l'employ¨¦ des r¨¨glements de la soci¨¦t¨¦, aide a la relocation;

2.Cong¨¦s maladie: R¨¨gles applicables aux cong¨¦s maladie en Chine, mise en place des documents a remplir et a signer par l'employ¨¦;

3Gestion des cong¨¦s annuels: R¨¨gles applicables aux cong¨¦s annuels en Chine, mise en place des documents a remplir et a signer par l'employ¨¦;

4.Suivi de la performance de l'employ¨¦: Mise en place de r¨¨gles de suivi des performances, mise en place de solutions pour am¨¦liorer les performances individuelles et collectives;

5.Gestion du processus de licenciement: Mise en place du syst¨¨me, explications des raisons du licenciement, notification, ¡­ et tout autre document n¨¦cessaire.


R¨¦organisation et relocation du personnel li¨¦e a une r¨¦organisation strat¨¦gique de la soci¨¦t¨¦

1. Mise en place d'un rapport d'analyse des besoins et n¨¦cessit¨¦s au regard de la relocation, et/ou ¨¦ventuellement de la mise en place d'un plan social;

2.Mise en place d'un rapport d'analyse sur les structures salariales a modifier; Mise en place de la structure et de l'agenda d'un plan social;

3.Publication et notification aux ¨¦quipes; Arrangement des proc¨¦dures de licenciement; Tout autre document et/ou rapport jug¨¦ n¨¦cessaire.

Formations sur le Droit du Travail et sur la gestion des ressources humaines en Chine

1.Support au choix optimal du mod¨¨le d¡¯emploi du personnel ;
2.Gestion des salari¨¦s ;
3.Innovation en vue de retenir les talents ;
4.Guide juridique aux op¨¦rations de licenciement ;
5.Gestion des p¨¦riodes de cong¨¦s maladie ;
6.Analyse des difficult¨¦s dans le traitement des accidents du travail ;
7.Restructuration du syst¨¨me de salaire ;
8.Conception et application des clauses disciplinaires ;
9.Traitement des relations de travail pendant une fusion-acquisition ;
10.Syst¨¨me de gestion du temps de travail et gestion des heures suppl¨¦mentaires ;
11.Mise en place d¡¯un syst¨¨me de suivi des cong¨¦s ;
12.Gestion des clauses de confidentialit¨¦ et de non-concurrence ;
13.Guide pour l¡¯emploi et le recrutement d¡¯¨¦trangers en Chine ; et
14.Conseils pratiques pour les entreprises en cas de conflits li¨¦s au Droit du Travail.